De aanstelling van drie directeurs binnen Politie Brugge gebeurde in strijd met het Politiestatuut. Dat stelt ons gemeenteraadslid Raf Reuse, die aankondigt een formele klacht in te dienen tegen de betrokken burgemeestersbesluiten. “Een aanwervingsprocedure voor een openbaar ambt moet gebaseerd zijn op gelijke toegang en een objectieve beoordeling van kandidaten. Dat zijn geen vrijblijvende principes, maar wettelijke verplichtingen,” klinkt het.

Aanduidingen zonder procedure

Volgens het Politiestatuut moet een directeursfunctie die vrijkomt binnen de drie maanden vacant worden verklaard. In afwachting kan iemand tijdelijk – in principe maximaal zes maanden – worden aangesteld om de continuïteit te verzekeren. Daarna moet een open en objectieve selectieprocedure volgen.

In Brugge gebeurde dat niet. Drie commissarissen werden voor onbepaalde duur aangeduid als waarnemend directeur Beheer, directeur Operaties en directeur Verkeer. Er kwam geen tijdelijke aanstelling binnen de wettelijke termijn, geen vacantverklaring en geen competitieve selectieprocedure.

De functie van directeur Operaties is zo inmiddels al meer dan 2,5 jaar niet opengesteld, terwijl het Politiestatuut een termijn van drie maanden voorschrijft. “Dat is geen detail of interpretatiekwestie. Dat is een flagrante afwijking van de regels”, aldus Raf “Zonder enige procedure werden deze drie commissarissen voor onbepaalde tijd aangeduid. Voor een directeursfunctie bij Politie Brugge moet je nochtans hoofdcommissaris zijn. De drie betrokkenen hebben niet de graad en dus ook niet de noodzakelijke opleiding van hoofdcommissaris genoten. Dat gaat om een zware opleiding van twee jaar van meer dan 1000 uren. De burgemeester laat mensen aan het stuur van ons korps zitten die - spreekwoordelijk dan - niet over een geldig rijbewijs beschikken. Deze benoemingen ruiken naar vriendjespolitiek”.

Ook vragen bij toelagen

De drie directeurs maken samen met de korpschef deel uit van de top van het korps en bepalen het beleid. Aan de functies zijn bovendien een dienstvoertuig en een directeurstoelage van ongeveer 1.000 euro per maand verbonden.

Volgens het Politiestatuut hebben echter enkel hoofdcommissarissen recht op een directeurstoelage. Een commissaris die tijdelijk in een hoger ambt wordt aangesteld, kan daar geen aanspraak op maken. Ook het toekennen van deze toelagen is dus een volstrekt onwettige praktijk, klinkt het.

Burgemeester zet benoemingen verder

Tijdens het vakbondsoverleg van december vorig jaar kaartte het VSOA-Politie deze praktijk expliciet aan. In een schriftelijk antwoord liet de burgemeester weten de benoemingen niet terug te draaien en de functies niet vacant te verklaren.

“De burgemeester wist dus perfect wat het Politiestatuut voorschrijft en heeft er bewust voor gekozen daarvan af te wijken. In plaats van een objectieve selectieprocedure kiest hij voor favoritisme en onwettige bonussen. Bovendien fungeert de burgemeester binnen Politie Brugge als (hogere) tuchtoverheid. Is dit het voorbeeld dat hij wenst mee te geven met de mensen op het terrein?”, zegt Raf Reuse.

Bij de eerste mobiliteitscyclus van dit jaar had de burgemeester de kans om de functies alsnog open te stellen en de situatie recht te zetten. Dat gebeurde niet. Daarom zal Reuse een klacht indienen tegen de betrokken besluiten bij Agentschap Binnenlands Bestuur.

“Gelijke toegang tot het openbaar ambt en respect voor het Politiestatuut zijn geen details, maar fundamenten van behoorlijk bestuur. Er moet een einde gemaakt worden aan het gesjoemel van de burgemeester”, besluit onze fractieider.

Raf Reuse
Gemeenteraadslid